HR- ите шегуват ли се с нас?

  • 13 561
  • 226
  •   1
Отговори
# 90
  • София
  • Мнения: 8 348
а супер - всичкото го върша
за различни фирми ама така се случи
и не съм го учила специално, научих всичко в крачка

# 91
  • Мнения: 2 386
Останала си с грешно впечатление. Не, не трябва само да учиш, но се предполага да си научил поне базата преди да заемеш позицията, а не да влизаш в час с АБВ-то на материята в движение. А това без съответното образование няма как да стане.

Последна редакция: пт, 13 мар 2009, 05:32 от Ева на сцена

# 92
  • София
  • Мнения: 3 099
Добрият HR не ти оставя горчив вкус в устата след интервю! Дискретно вмъква, че (например) не разбира от индустриални минерали, държи се уважително и е вежлив. Разбира от доста неща + приложна психология.

Всички, които се отклоняват драстично от горното описание, стават само за свирки!

# 93
  • Мнения: 5 228
Любимото ми изказване: Ходих на 20 интервюта и тези идиоти не ме избраха. Ехоооооо! Ходил си на 20 интервюта, интервюирали са те минимум 20 души и никой не те е одобрил. Това трябва да ти говори нещо, но не за хората, които са те интервюиали.
Всъщност ЧР-ите или както ги наричате, са заинтересовани да ви харесат - колкото по-добри кандидати, толкова им става по-лесен животът. Ама пусто отхвърлят перфектни кандидати, само и само да интервюират още 20 звезди.

# 94
  • Варна
  • Мнения: 1 383
Нека се върнем в началото тогаз. Как прилагат психологията 20 и нещо годишните при подбор на персонала?

# 95
  • Мнения: 3 634
Нека се върнем в началото тогаз. Как прилагат психологията 20 и нещо годишните при подбор на персонала?

Като ми връчват купища тестове, в които има въпрос "Когато се ядосате имате ли навика да разхвърляте предмети из стаята?". Следващият въпрос е по-културен "Избройте 7-те чудеса на света!" и накрая приключим с напишете съчениен с думите слон, лимон, бонбон и т.н.

Не знам дали съм права, но започнах да си тръгвам от интервюта като видя подобни тестове.  Rolling Eyes

# 96
  • Мнения: 5 228
20 и нещо годишните не би трябвало да решават кой е подходящ, а само кой тотално не става - обикновено те водят входящи интервюта, отсяват хората, които не стават по различни причини (неподходящи, неотговарящи на изискванията, очакващи по-високо възнаграждение от предвиденото и т.н.). Поне така би трябвало да бъде, но е ясно, че има организации, в които това не е така.
Освен това възрастта само по себе си не означава, че човекът е незрял или има лоша преценка. Има и 30 , и 40 годишни HR-и, които не стават за нищо.

# 97
  • Мнения: 335
...Ехоооооо! Ходил си на 20 интервюта, интервюирали са те минимум 20 души и никой не те е одобрил. Това трябва да ти говори нещо, но не за хората, които са те интервюирали...

Тук направо се ослушах за едно "Айлариипиии" откъм страничката на Айнщайн в Енциклопедията над дивана ми  Laughing

ПП Него не са го одобрявали повече от 20 пъти, май. Пък и от дете е бил необщителен... Laughing

# 98
  • Мнения: 5 228
Айнщайн в Енциклопедията над дивана ми  Laughing

ПП Него не са го одобрявали повече от 20 пъти, май. Пък и от дете е бил необщителен... Laughing

Лоши HR-и!

# 99
  • Мнения: 335

Глупости! Лош особняк! И не може да работи в колектив, нито нищо!


# 100
  • Мнения: 3 634

ПП Него не са го одобрявали повече от 20 пъти, май. Пък и от дете е бил необщителен... Laughing

Демек съм гений?!  Mr. Green

Добре е когато неодобряването е взаимно и се случва още на първото интервю.

# 101
  • Мнения: 5 228

Глупости! Лош особняк! И не може да работи в колектив, нито нищо!


И е рошав.

# 102
  • София
  • Мнения: 38 202
Много моля, някоя от така компетентните дами,
които нямат нищо общо с коментираната длъжност,
да напишат, какво точно включва като задължения,
длъжността "Специалист или Мениджър човешки ресурси".

Ще споделя моя опит "от другата страна на барикадата".
Писала съм обяви.
Преглеждала съм СВта.
Провеждала съм интервюта.
И още - като един ПР - разни други нещица като:
Небрежни разговорчета с колектива с цел да разбера най-важната си публика - служителите на фирмата.
Освен това - анкети. Тийм-билдинги. Системи за оценка на персонала.
Разни такива неща.
Ах, да - и една -две курсови по вътрешнофирмен ПР, които в един момент така или иначе минават в полето на ЧР.

Така че просто ЗНАМ кога и как някоя ЧР кифличка се ебава с мен!

# 103
  • Мнения: 335

Не и, ако не си учила колко прави 2+2 с примери от американския футбол, и то - във физкултурния салон, по "нова образователна методика" за "по-лесно" възприемане на матрЯла, под "игрова форма". Един вид - чрез "педагогическа ситуация"  Joy




ПП Горният пример няма връзка с Айнщайн, разбира се. Трябва да си гледал я хамериканско видео, а пресконференция на Вълчев, за да го разбереш правилно.

# 104
  • Варна
  • Мнения: 1 383
Няма лошо да си 20 и нещо годишен. Само си мисля, че краткият професионален опит изобщо, може да е лош съветник при подбора. Отделно, че кандидата трябва да мине матрицата на гореспоменатите тестове...

Общи условия

Активация на акаунт