HR- ите шегуват ли се с нас?

  • 13 564
  • 226
  •   1
Отговори
# 75
  • Here, There and Everywhere
  • Мнения: 373
Обсъждаше се най- вече първоначалното интервю особено при подбор на специалисти, а не задълженията им по принцип

пак от скромния ми опит и за пресяване по документи не бих се доверила, има много други неща, които биха могли да вършат

В бранша по мое мнение са темерут до темерута, избухливи и вечно раздразнени. Все си мисля, че ако опрат до хр-та ще останат безработни завинаги  Twisted Evil.
                     
и аз това имах предвид  Simple Smile

# 76
  • София
  • Мнения: 2 476
Аз съм 20 и няколко годишна. Преди време исках да сменя работата си и бях на интервю в една агенция за подбор на персонал / за фирмата, която кандидатствах трябваше задължително да се мине през агенцията/. Девойката, която ме "интервюира" беше скромна на вид, леко уплашена, с много ниско ниво на френски и английски/ задаваше ми въпроси на тези езици/. Не знаеше въобще за каква, по дяволите, работа са я наели да ме наема и ми задаваше някакви безумни въпроси. Имах чувството, че щеше да се разплаче!

Остави ме да попълвам едни глупави тестове и след това ми звънеше по 5 пъти на ден да ми напомни да не закъснея /!/за интервюто с евентуалните си бъдещи работодатели.
В крайна сметка, след серия интервюта, те ми направиха оферта, която аз отхвърлих.

Това е някакъв частен случай, но понякога човек просто може да полудее докато си търси работа. Според  мен в повечето случаи не се ебават, а просто са некомпетентни и немотивирани / за което възраст няма!/. Слава Богу, има и невероятни специалисти!

# 77
  • Мнения: 2 386
Цитат
моята любима тема   в българия HR няма. има хора знаещи английски и завършили примерно психология. интересното е че са добри само в английския. други качества не се искат.

100 % съгласна. Когато си изтипосах автобиографията със специализация в областта на икономическата психология на една мацка от Личен състав (кандидатствах за същата позиция), тя ме попита какво означавало това. Ахам, означава това, което ти би трябвало да знаеш и владееш, щом стоиш от другата страна на бюрото - срещу мен! Казах и го. Не ме назначиха.  Mr. Green

Термините са побългарени, за да не вадя очите на Холограма.  Wink

 

# 78
  • София
  • Мнения: 2 623
Ева на сцена, иска ми се да коментирам написаното от теб,
но ще се въздържа  Naughty Повярвай ми, говОри много !
Изводите си направи сама !

# 79
  • Мнения: 335
...Термините са побългарени...

Ми то направо нищо не ти се разбира така!
Два часа търся да си преведа "автобиография" и"Личен състав" на "цивилизован език", за да схвана.

# 80
  • София
  • Мнения: 8 348
доста години съм работила именно като HR, и то в агенция за подбор
още го работя, но като странична дейност почти
явно ми е време да си направя едно публично покаяние

а иначе по въпроса и по общите оплаквания - работата ми не е да разказвам аз на човека срещу мен за какво е учил или какъв опит трябва да е придобил
работата ми е да го накарам той да си каже, а аз да го изслушам и да преценя наясно ли е изобщо за какво иде реч
защото доста често се оказва, че хората си нямат и идея какво е това дето са го завършили или в какво се състои работата, за която са кандидатствали
и да, случвало се е да се държа лошо и дори надменно с хора с опит и по-възрастни от мен
шефът на тези хора щеше да е на моята възраст и щеше да ги учи как да си вършат работата и да им дава акъл
аз трябваше да преценя дали това ще е проблем
еми за тези, за които не би било проблем, са били назначавани, независимо от възрастта си

# 81
  • Мнения: 940
Имам проблем с ходенето по интервюта със служителите за подбор на персонал.  Много ми е неприятно и унизително аз, жена  на възраст и с доказани професионални качества да бъда препитвана и преценявана от някаква двайсет и няколко годишна госпожица ,нямаща си хабер от естеството на работата, която искам. За какво всъщност служат тези госпожици? Какви са вашите впечатления и опит с подобни срещи? И преди всичко как да преодолея горе споменатите чувства, знаейки, че трябва да мина през това?

Ужасно заглавие, написано от "жена  на възраст и с доказани професионални качества".
possessed е казала почти всичко. Съгласна съм и за безумните автобиографии--колко истории мога да разказвам, ама не са за разказване повечето.
(аз също работя като HR в подобна агенция, завършила съм именно това).

Последна редакция: чт, 12 мар 2009, 23:59 от dalka

# 82
  • София
  • Мнения: 2 623
Много моля, някоя от така компетентните дами,
които нямат нищо общо с коментираната длъжност,
да напишат, какво точно включва като задължения,
длъжността "Специалист или Мениджър човешки ресурси".

# 83
  • Мнения: 2 386
Защо, коментирай ме? С удоволствие бих те изслушала.

Аз не казвам, че си лош HR - нямам право и не бих си позволила. Казвам, че в България няма истински HR и тясноквалифицирани кадри, но виновните за това не са самите кадри. Образователната, икономическата и много  други системи са намесени.

Та, какво, казваш, говорел постинга ми за мен?

# 84
  • София
  • Мнения: 2 623
Преди да направя какъвто и да е коментар,
моля, формулирай "истински HR".
Тази "сентенция", това гениално заключение,
съм го срещала не веднъж из форума и винаги
съм се питала, аджеба, какво е това животно ???
Всъщност аз и не твърдя, че съм "истински", но
пък наистина ми е интересно  Thinking

# 85
  • Мнения: 2 386
И още нещо:

Специалността, която се предполага да са завършили ейч арите, е УЧР (управление на човешките ресурси). В Икономическия в София такава бакалавърска степен няма, а магистърските места бяха 30-50, не съм сигурна точно колко. Не разбирам откъде толкова професионалисти се явяват, дори да включа в сметката СУ на Софийския и НБУ, където също се изучава УЧР.
Знам как действа системата - един семестър УЧР не може да те направи специалист.
Другият вариант е психология + икономика, но това не е много удачно по ред причини, като неприпокриване на материала.
Третият - икономическата психология, бе удобно закрита в услуга на Симеоновската школа миналата година.

След малко ще постна стандартизираните изисквания за позицията, трябват ми 5 мин.

Познания в следните сфери на HR Management:

The history and development of human resource management
The future of HR and the HR audit
How to identify and measure strategic, or value added HRM practices and metrics
Managing teams and projects
The impact of technology on HRIS
Outsourcing
HR ethics and leadership

Employee relations: (жизненоважни, според мен)

Anti-discrimination laws governing the employment relationship
Investigation of discrimination and whistleblower complaints
Progressive discipline
Labor relations
Workplace privacy and testing
Employee handbook
Еmployment laws governing the need for family and medical leave

Knowledge in training and staff development:

Needs and skills assessments
Techniques
Evaluation criteria
Corporate positioning for increased resources
Instructional design
Setting training objectives
Developing a sample training plan

Бенефити, бонуси и т.н. Тук влиза и системата за възнаграждения и повишения.

Cost of benefits
Funding employee benefit plans
Employee benefit rights
Current issues in employee benefits
Compensation plan structure and design
Job pricing and salary surveys
Incentive compensation systems and non-economic rewards
Development of criteria and standards for performance review
Linking pay plans to strategic/business objectives
Effective appraisal systems and how to link them to management objectives and compensation
How to sign up for single-course enrollment in this course

И на последно място Simple Smile - подбор на персонал:

Human resource planning
Job descriptions and specifications
Recruitment and the selection process
Testing and employment interviews
Evaluation of the selection process

Дълго, но любопитно четиво. Надявам се да съм отговорила на въпроса, сега е твой ред да отговориш на моя.  Peace








Последна редакция: пт, 13 мар 2009, 00:34 от Ева на сцена

# 86
  • Мнения: 4 300
Кауза пердута е, Ева. Болшинството смятат, че дипломите се купуват, но за сметка на това са безполезни. Никой университет не може да те научи как да работиш ( те ли ще ти кажат, аааа). Най известните преподаватели са по най измислените предмети, никой в реалния живот, които с тих садизъм те късат, докато не натъпчеш в паметта си закупеният авторски учебник, издаден през 2008. Но най новата използвана в него литература е от 1996 примерно.
Такива ми ти работи. Образование Wink

# 87
  • София
  • Мнения: 8 348
малко е изхвърляне твърдението, че ако човек не е учил всичко това изброеното, значи автоматично не става за подобна работа
и обратното

а и в първият пост по темата се коментираше точно интервюто
далеч съм от идеята да твърдя, че мога да съм специалист във всичко от изброеното
но пък и не се старая, придържам се към това, в което съм добра
и не съм нарекла аз дейността си HR, така си я заварих
та не виждам защо излишно се палите кой е истински HR и кой не

то и главните счетоводители се специализират в една и друга област накрая, ама пак са си главни счетоводители, нали

# 88
  • Мнения: 202
Много моля, някоя от така компетентните дами,
които нямат нищо общо с коментираната длъжност,
да напишат, какво точно включва като задължения,
длъжността "Специалист или Мениджър човешки ресурси".
Аз съм от тези дами и с удоволствие ще те просветля.
Задълженията включват:
-Подбор и назначаване на кадри.
-Анализ и проектиране на длъжностите
-Въвеждане в длъжност и атестиране
Квалификация и развитие;Управление на възнаграждинията на служителите;Планиране на работната сила;Освобождаване;Също така и безопасност на труда.
Е,колко изкарах на изпита Laughing
В повечето фирми тези всички функции се разпределят ,а не се изпълняват накуп.
Всъщност jullianna ,какво значение има в коя фирма как наричат длъжността-HR,специалист или мениджър Човешки ресурси.УЧР?Все за едно и също иде реч.
А сега давай следващия въпрос от изпита Wink

Последна редакция: пт, 13 мар 2009, 00:42 от Lora123

# 89
  • София
  • Мнения: 2 623
Да, Ева, благодаря  Hug
След обстойния прочит, мога смело да заявя,
че нашия отдел покрива на 80% изброеното +
доста задължения, които не видях тук.
Пак казвам - в нито една област няма само добри
или само некомпетентни, но много ми се ще,
някоя от много каращите се дами тук, да седне
на моя стол за една седмица, много  Thinking

Относно твоето изказване по-горе останах много,
много озадачена  Thinking
От една страна, ти кандидатстваш за такава позиция,
но от друга, смело заявяваш, че няма истински HR-и в БГ  newsm78
Извини ме, но не мога да те разбера  Rolling Eyes
Освен това, след последния ти постинг, оставам с впечатлението,
че за да си добър специалист, трябва само да учиш.
Съжалявам, но не е точно така !
Едно е на книга, съвсем друго е в процеса на работата.
Образованието е задължителната основа, но всичко останало
градиш с практиката и опита. Ситуациите, в които изпадаме
всеки ден, нито един учебник не би могъл да ми ги даде.
Това е личното ми мнение и не задължавам никой с него  Hug

Общи условия

Активация на акаунт