Ще ми се да споделите опит, независимо личен или не, във връзка с уволняването/съкращаването на жени след изтичане на 2 год. отпуск (майчинство). Какви са най-често използваните номерца? Една колежка ме осведоми, че е много вероятно да ми се случи, тъй като са дали мойта работа на външна фирма. Искам да съм подготвена да наритам качествено гъза на работодателя, ако реши да действа некоректно.
- Публикувана: 26 ян. 2009, 15:02 ч.
- Последно мнение: 28 ян. 2009, 14:13 ч.
номерца работодателски
Има положение, че майка с дете до 3 години не може да бъде съкратена. Какво друго би могло да се случи?
Да, има такова положение, но в ОДИТ четох, че работодателя може в първия работен ден след изтичане на майчинството да връчи предизвестието.
Защо мислите, че ще ви съкратят? Заради детето ли или заради предполагаеми бъдещи болнични?
Минз, може и да те изчакват и да не искат да назначават друг на твое място. Не знам, всъщност в какво се състои работата ти и дали не им е по-изгодно да продължат с фирмата или ти да си заемеш старото работно място.
Минз, може и да те изчакват и да не искат да назначават друг на твое място. Не знам, всъщност в какво се състои работата ти и дали не им е по-изгодно да продължат с фирмата или ти да си заемеш старото работно място.
Защо мислите, че ще ви съкратят? Заради детето ли или заради предполагаеми бъдещи болнични?
Аз съм информирана за това от завеждащ личен състав във фирмата.
Работното място ще бъде съкратено, впрочем целия одел също.
Минзухарчо, пусни си молба за ползване на платения отпуск.
чл...т..?
Открих го:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Най-лесното е да ти връчат да предподпишеш договор с условия, които явно няма да ти харесат и така да напуснеш сама. 
На мен така ми се случи след като ми свърши майчинството за второто дете(след първото майчинство не съм имала проблеми, бях на същата работа), но до като си бях вкъщи се смениха 2-3 шефа, на които нито имената им знам, нито съм им виждала очите. Бяха назначили друг човек на моето място- по заместване и съответно новия шеф предпочете да си запази него, а не мен тепърва да ме опознава...Пък и с две малки деца беше ясно, че ще се налага да отсъствам. Не му се сърдя, много добре стана, че напуснах
На мен така ми се случи след като ми свърши майчинството за второто дете(след първото майчинство не съм имала проблеми, бях на същата работа), но до като си бях вкъщи се смениха 2-3 шефа, на които нито имената им знам, нито съм им виждала очите. Бяха назначили друг човек на моето място- по заместване и съответно новия шеф предпочете да си запази него, а не мен тепърва да ме опознава...Пък и с две малки деца беше ясно, че ще се налага да отсъствам. Не му се сърдя, много добре стана, че напуснах
Открих го:
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
При съкращаването или закриването на работното място ситуацията може да е различна.
И работодателя дължи обезщетение на работника.
Дали би могъл да си го спести?
Най-лесното е да ти връчат да предподпишеш договор с условия, които явно няма да ти харесат и така да напуснеш сама.
Не знам, при мен беше доста интересен казус. Работех в държавна агенция. Не бях държавен служител, защото бях в 4-ти курс, а ДС трябва да са висшисти. Казаха ми, че като извънсписъчен служител трябва да преподпиша договор като заплатата ми ще е минималната. Това били вариантите- държ.сл или извънсписъчен. Е как да работя за минимална заплата. Фактически те не ме уволняват, а аз се отказвам.