Публикувана: 7 ян. 2009, 14:43 ч.
Последно мнение: 29 юли 2009, 19:51 ч.

отпуск до 15 календарни дни за бащата

6 689
22
1

7 ян. 2009, 14:43 ч.

Мнения: 16

Здравейте на всички ЧНГ имам следният въпрос как тълкувате следното :
" Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а. "
Благодаря ви предварително!

# 1 7 ян. 2009, 14:48 ч.

Мнения: 9 814

Ами таткото има право на 15 работни дни отпуск след раждането на детето му.
В това време му се заплаща 90% от брутната му работна заплата.
Това по никакъв начин не влия на майчинството.
Целта е веднага след раждането бащата да има осигурен от държавата отпуск за да може да помогне на съпругата си.

# 2 7 ян. 2009, 15:04 ч.

Мнения: 303

Аз искам да попитам като стане време за ползване на този отпуск бащата какво прави - просто не отива на работа и какъв документ кой му издава? Или си пуска отпуска, но на основание кой член като не се знае точно коя ще е датата? newsm78

# 3 7 ян. 2009, 15:17 ч.

Мнения: 4 447

Тази привилегия ние не я знаехме. И той си ходеше на работа.
При второто непременно ще го използваме. А дали се натрупват,
ако не си ползвал първите 15 дни Mr. Green

# 4 7 ян. 2009, 15:21 ч.

Мнения: 9 814

Цитат на: iiv_mortisha в ср, 07 яну 2009, 15:04

Бащата знае точната дата разбира се.
Тази отпуска се ползва след раждането на детето му.
Подава молба на базата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда.
В съответствие с новите разпоредби бащата, независимо дали е сключил брак с майката или не има право на 15 дневен отпуск от датата на изписване на бебето.

# 5 7 ян. 2009, 15:28 ч.

Мнения: 16

Благодаря много на всички Simple Smile

# 6 8 ян. 2009, 12:44 ч.

Мнения: 119

Чудех се дали може да се използва по-късно newsm78

# 7 8 ян. 2009, 12:51 ч.

Мнения: 3 835

Съгласно новата редакция на ал. 6 на чл. 50, осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от КТ, ако отговаря на условията по чл. 48а. За получаване на паричното обезщетение бащата подава молба-декларация /проект на образец, приложение № 13 към НИИПОПДОО/, към която прилага заверени от осигурителя копия от: заповедта за разрешаване на отпуска, удостоверението за раждане на детето и документа от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето.

# 8 8 ян. 2009, 12:54 ч.

Germany
Мнения: 7 923

Аз не разбрах - по време на тази отпуска му плащат, като при болничен така ли? Защото моя мъж взима доста над осигурителният максимум и ако излезе болничен губи доста пари. Аз мислех, че тези 15 дни се добавят към платената отпуска за годината...

# 9 8 ян. 2009, 15:10 ч.

Мнения: 44

Не се добавят към платената отпуска - това си е отпуск "поради раждане на дете" с обезщетение от ДОО. За да излезе в този отпуск пуска молба до работодателя на основание Чл.163, ал.7 от КТ с начална дата датата на изписване на детето от болничното заведение.

За получаване на обезщетението бащата подава:

-   Молба-декларация (проект на образец, приложение №13 към НИИПОПДОО)
-   Заповед за разрешаване на отпуск (заверено копие от работодателя)
-   Удостоверение за раждане (заверено копие)
-   Документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване

Размера на обезщетението се изчислява както се изчислява майчинството т.е. малко повече от болничен.

http://www.vedomost.info/index.php?option=com_content&task=v … 2271&Itemid=0

# 10 8 ян. 2009, 15:41 ч.

Мнения: 4 070

тносно правото на обезщетение по време на отпуските вече ще е в сила правилото, че бащата трябва да има 12 месеца осигуряване за общо заболяване и майчинство. А обезщетението ще се изчисли от осигурителния доход от 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на ползване на отпуска.

Това по-горе е от закона, но не мога да разбера- ако мъжа ми има 1 година осигуровки, но те не са за последната год., и скоро няма осигуровка може ли да се възползва от този отпуск все пак. Понеже до колкото знам за майките май нямало значение дали е сега- а трябва да имаш общо 1 год стаж (аз имам за последната една година така,че много не съм се интересувала, но така чух и прочетох) ??

# 11 8 ян. 2009, 16:11 ч.

Мнения: 3 621

Цитат на: gundie в чт, 08 яну 2009, 15:41

ако мъжа ми има 1 година осигуровки, но те не са за последната год., и скоро няма осигуровка може ли да се възползва от този отпуск все пак.

какво означава "и скоро няма осигуровка", ако мъжа ти в момента не е в трудово правоотношение няма как да се възползва от тази отпуска
Иначе конкретно на въпроса, не е необходимо този натрупан стаж от 12 месеца да е непрекъснат

# 12 8 ян. 2009, 18:17 ч.

Мнения: 4 070

Nefertity, Разбрах- благодаря!! bouquet

# 13 8 ян. 2009, 23:32 ч.

Мнения: 3 835

Условията за татковците за да получават обезщетенията са същите, както и за майките.

1. Да са осигурени за риска ОЗМ в момента на започване на отпуска.
2. Да имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.