Напускане на работа как?

  • 923
  • 3
  •   1
Отговори
  • Мнения: 1 009
здравейте, ще пиша молба за освобождаване от работа. обаче не искам да е с едномесечно предизвестие по възможност ами нещо такова: "Моля да бъда освободена от заеманата от мен длъжност по взаимно съгласие, считано от........ В противен случай моля настоящата да се счита за отправено писмено предизвестие съгласно чл. 326 ал.1 от КТ. " въпросът ми е трябва ли да посочвам някакъв чл. от КТ при взаимното съгласие и може ли да възникнат някакви проблеми?   досега съм напускала с едномесечно предизвестие само.

# 1
  • Мнения: 22
чл.325 т.1 от КТ - взаимно съгласие

# 2
  • Мнения: 75
миличка, не е нужно да посочваш никакви членове. Едва ли ще ти откажат да те освободят по взаимно съгласие.

# 3
  • Мнения: 18 542
Ако ще напускаш без едномесечно предизвестие, дължиш обезщетение на работодателя.

Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.

Общи условия

Активация на акаунт