Здравейте, ще започвам работа преди да ми е свършило майчинството, интересуваме може ли да го получава баща ми, който е пенсионер.
- Публикувана: 18 март 2008, 17:01 ч.
- Последно мнение: 18 март 2008, 22:46 ч.
Може ли да получава майченство пенсионер?
Аз също се глася да се върна на работа веднага след като ми изтекат 315 дни за гледане на детето. Сега тъкмо намерих фирма, която да води фиктивно свекърва ми на работа и да я осигурявам 6 месеца. Това е условието - да има осигуровки за последните 6 месеца. Поне така ми казаха специалистите от Майчино счетовоство. Ако искаш ги попитай и тях.
Преди да ти изтекът 315 дни не можеш да прехвърлиш на пенсионер, само майчинството може.
Преди да ти изтекът 315 дни не можеш да прехвърлиш на пенсионер, само майчинството може.
Не може, трябва да е на трудов договор. За повече информация относно майчинството питай тук: http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=264913.0
И аз преди време проверявах заради пенсионираната ми свекърва - не може.
Трябва да се води на трудов договор някъде.
Трябва да се води на трудов договор някъде.
Пенсионера трябва да бъде назначен поне за 1 ден някъде за да може да му се прехвърли майчинството. 6-те месеца трудов стаж се предполага, че ги има вече (щом е пенсионер значи има повече от 6 месеца трудов стаж 
)
) 
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
От всичкото това тук разбирам, че ако се върнеш на работа и оставиш детето на баща си (който не може да ползва майчинство, понеже е пенсионер - алинея 3) плюс заплатата ще ти се изплаща "парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване" - алинея 5. Това обаче не разбрах дали важи и по време на болничния (въпросните 315 дни) или само след това по време на отпуската за гледане на малко дете.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
От всичкото това тук разбирам, че ако се върнеш на работа и оставиш детето на баща си (който не може да ползва майчинство, понеже е пенсионер - алинея 3) плюс заплатата ще ти се изплаща "парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване" - алинея 5. Това обаче не разбрах дали важи и по време на болничния (въпросните 315 дни) или само след това по време на отпуската за гледане на малко дете.
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
От всичкото това тук разбирам, че ако се върнеш на работа и оставиш детето на баща си (който не може да ползва майчинство, понеже е пенсионер - алинея 3) плюс заплатата ще ти се изплаща "парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване" - алинея 5. Това обаче не разбрах дали важи и по време на болничния (въпросните 315 дни) или само след това по време на отпуската за гледане на малко дете.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж.
(5) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) В случаите, когато не се ползува отпуск по ал. 1 или лицето, което ползува такъв отпуск, прекъсне неговото ползуване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
От всичкото това тук разбирам, че ако се върнеш на работа и оставиш детето на баща си (който не може да ползва майчинство, понеже е пенсионер - алинея 3) плюс заплатата ще ти се изплаща "парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване" - алинея 5. Това обаче не разбрах дали важи и по време на болничния (въпросните 315 дни) или само след това по време на отпуската за гледане на малко дете.
Само след 315-те дни...