от 1 май съм назначена на работа със договор с неопределено време ,излязох в отпуск и сега неискат да ме вземат на работа рмога ли да ги съдя .на всичкото отгоре съм майка с две деца близнаци на 5 години ,кажете ми какво да правя.
- Публикувана: 12 септ. 2007, 11:19 ч.
- Последно мнение: 12 септ. 2007, 15:40 ч.
имам един спешен въпрос ?
сега казаха колежките ТРЗ
НОИ звъниш, заповед за освобождаване за да видиш по кой член те уволняват, от там в Инспекция по труда - даже казаха първо там да звънеш още сега
и имаш ли подписана заповед за отпуска
ако нямаш, се води повече от 2 дни неявване на работа и те уволняват дисциплинарно
но ако имаш заповед за отпуска разписана - директно в инспекция по труда жалба, още сега, веднага
НОИ звъниш, заповед за освобождаване за да видиш по кой член те уволняват, от там в Инспекция по труда - даже казаха първо там да звънеш още сега
и имаш ли подписана заповед за отпуска
ако нямаш, се води повече от 2 дни неявване на работа и те уволняват дисциплинарно
но ако имаш заповед за отпуска разписана - директно в инспекция по труда жалба, още сега, веднага
нямам заповед за отпуска никои почти не пуска във нашата фирма
абе хора как може да продължавате да им работите едва ли не незаконно и после да искате някой да ви спазва правата - ми няма как да стане,вие сами се хващате на хорото.
ела виж в нашата фирма как се спазва кодекса на труда - чак ми идва в повече
съжалявам
Част от работата ми е трудовите правоотношения. Съжалявам много, но явно са те изпързаляли. Едно не ми е ясно - от 3 години работиш в тази фирма, но от 01.05.2007 си на безсрочен трудов договор 
. Принципно срокът за изпитание е доста по-къс мин. 3 месеца. В нашата фирма назначаваме на 6 месеца изпитателен срок и след това автоматично става безсрочен. Ако нямаш подписан документ за отпуск, ти се води самоотлъчка и дисциплинарно уволнение, което те препъва и при следващо назначаване. Адвокат няма да ти свърши работа, защото нямаш документи, с които да докажеш, че са те пуснали в отпуск. Единствения възможен начин да спасиш положението е да вземеш болничен лист от личния лекар.
Стискам палци да се справиш. Ако имаш алтернатива с друга работа, по-добре насочи енергията си в тази посока.
. Принципно срокът за изпитание е доста по-къс мин. 3 месеца. В нашата фирма назначаваме на 6 месеца изпитателен срок и след това автоматично става безсрочен. Ако нямаш подписан документ за отпуск, ти се води самоотлъчка и дисциплинарно уволнение, което те препъва и при следващо назначаване. Адвокат няма да ти свърши работа, защото нямаш документи, с които да докажеш, че са те пуснали в отпуск. Единствения възможен начин да спасиш положението е да вземеш болничен лист от личния лекар. Стискам палци да се справиш. Ако имаш алтернатива с друга работа, по-добре насочи енергията си в тази посока.