Майчинство и нов трудов договор

  • 1 598
  • 10
  •   1
Отговори
Здравейте, мами!
Аз се водя в платен отпуск по майчинство до ноември 2007г. Но сега ми се открива възможност за нова работа, която не мога да изпусна. Напуснах старата служба и сега подписвам договор с новия работодател. Раб. време е от 8.30 до 17.00 ч., т.е. пълен раб. ден. Детето не посещава детско заведение. Въпросът ми е как и дали изобщо ще ми бъде изплатено майчинство до навършване на 2 год. при положение, че встъпвам в нов трудов договор.
Благодаря ви предварително!

# 1
  • Мнения: 9 050
Щом започвате работа, имате право само на обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете до 2 години в размер на 90 лева месечно ( 50% от 180 лева ).

# 2
  • Мнения: 49
  извинявам се, че се намесвам в темата, но и аз съм в подобна ситуация. трябва да прекъсна майчинството си преди бебо да е навършил 9 мес. т.е преди да са изтекли 315 дни. иискам да попитам след това мога ли да прехвърля майчинството на бабата или на дядото да го получават те. и още един въпрос ще започна нова работа с нов трудов договор когато бебо е на 5 мес. и и скам да попитам това обезщетение което получавам сега до 315 дни ще продължа ли да го получаваом или ще го загубя? много ще се радвам ако някой ми отговори на въпросите, благодаря!

# 3
  • Мнения: 9 050
Можете да прехвърлите отпуска едва след като изтекът 315-те дни. МОже да го прехвърлите на бабата или дядото, но те трябва да работят на трудов договор. Не може едновременно да работите и да получавате обезщетение за бременност и раждане. Ако се върнете на работа ( независимо при стария или при нов работодател ), ще получавате единствено заплатата си. До изтичането на 315-те дни няма да получавате никакви обезщетения. След като изтекът 315-те дни, ако не прехвърлите отпуска за отглеждане на дете до 2 години на някой, тогава ще получавате по 90 лева на месец като обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете.

# 4
  • варна
  • Мнения: 229
Здравейте, мами!
Аз се водя в платен отпуск по майчинство до ноември 2007г. Но сега ми се открива възможност за нова работа, която не мога да изпусна. Напуснах старата служба и сега подписвам договор с новия работодател. Раб. време е от 8.30 до 17.00 ч., т.е. пълен раб. ден. Детето не посещава детско заведение. Въпросът ми е как и дали изобщо ще ми бъде изплатено майчинство до навършване на 2 год. при положение, че встъпвам в нов трудов договор.
Благодаря ви предварително!

моя случай е аналогинен ,но ме интересува кой изплаща  тези 50%(90лв месечно)

# 5
  • Мнения: 9 050
Който ви е изплащал и останалите обезщетения във връзка с майчинството

# 6
# 7
  • Мнения: 6
zdravei te iskam da popitam ne6to malko kasn4ko razbrah 4e sam bremena i sega ne se osigoqvam nikade ot kade moga  da polu4a nqkakva pomo6t blagodarq predvaritelno Simple Smile Simple Smile pi6ete na siroja@abv.bg

# 8
  • Мнения: 657
Първо искам да се извиня за намесата в темата.
Моят случай е аналогичен на този на авторката, с малка разлика. Предстой ми започване на нова работа, при което естествено напускам старата, но детенцето ми е на 1,7г и  ще ходи на ясла. Та въпросът ми е имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на 2 г., при условие, че започвам нова работа и той ще посещава детско заведение.
Предварително благодаря!

# 9
  • Мнения: 9 050
Първо искам да се извиня за намесата в темата.
Моят случай е аналогичен на този на авторката, с малка разлика. Предстой ми започване на нова работа, при което естествено напускам старата, но детенцето ми е на 1,7г и  ще ходи на ясла. Та въпросът ми е имам ли право да получавам 50% от майчинството до навършване на 2 г., при условие, че започвам нова работа и той ще посещава детско заведение.
Предварително благодаря!

Отговорих ви на съобщението, което ми бяхте изпратила в личната поща.

# 10
  • Мнения: 657
Много благодаря   bouquet

Общи условия

Активация на акаунт