Публикувана: 9 юли 2007, 15:56 ч.
Последно мнение: 16 юли 2007, 17:42 ч.

Лъгали ли са ви, че...

8 394
182
1

# 15 9 юли 2007, 16:46 ч.

Мнения: 656

Цитат на: Асса в пн, 09 юли 2007, 16:43

хайде сега и тук препоръки - да си взимала болничен ... е добре де, нали уж всички ние плащаме осигуровките, не ви ли е все едно за какво отиват те след това? Защо за фалшиви болнични, щото някой имал проблеми ... ех, ама нали после ние все се оплакваме от липса на средства в здравеопазването ...

Не ти ли е хрувмало че може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

# 16 9 юли 2007, 16:53 ч.

Мнения: 2 556

Като е за още 1,5 месеца, бих си затворила очите впредвид състоянието й. След като всичко е наред - родила е и иска да се върне един ден, тогава бих поговорила с нея, че каквото е било, няма как да бъде и въобще тогава ще преценявам. Или не бих я взела обратно, ако е толкова трагично положението.

Бременна жена не бих уволнила никога, по какъвто и да е повод, освен ако не е откраднала или злепоставила преднамерено фирмата ми. Иначе - никога.

Говоря за себе си като работодател как бих постъпила, иначе ти решавай според съвестта си и конкретния случай.

# 17 9 юли 2007, 16:54 ч.

Мнения: 236

Цитат на: arcana в пн, 09 юли 2007, 16:26

Ако я освободите поради неизпълнение на служебни задължения или неспазване на фирмени изисквания(ако има такова положение) е едно
Обаче да я освободите, защото е бременна е друго. Направо рисково. Може да ви съди. Аз поне бих.

И ще спечели.

# 18 9 юли 2007, 16:55 ч.

Мнения: 698

Цитат на: на Кронки жена му в пн, 09 юли 2007, 16:46

... може и да има проблем през бременността и да не може да издържи целия ден на работа?
Ако няма основание за болничен няма да и дадат!

Това е абсолютно нормално и човешко - и би могло да бъде казано в нормален човешки разговор с молба за проява на разбиране. Ама да кръшкаш от работа и да се правиш на много хитра за сметка на другите - ей това за мен няма извинение.

# 19 9 юли 2007, 16:59 ч.

Мнения: 656

Цитат на: Леда в пн, 09 юли 2007, 16:55

Цитат на: на Кронки жена му в пн, 09 юли 2007, 16:46

Точно затова е разумно да я посъветва да си вземе болничен.
Проблемът за девойката в този случай е, че през това време не се броят дните на изпитателния срок. Т.е. тя няма изгода от това, но би я предпазило от уволнение.

# 20 9 юли 2007, 17:02 ч.

Мнения: 2 401

Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01

Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.

Абсолютно!

# 21 9 юли 2007, 17:06 ч.

Мнения: 2 556

Прави сте, но на мен например би ми останало супер гадно чувство, което не би могло да се компенсира от нищо. Да уволня бременна жена би ми било отвратително. Познавам се, че няма да мога да го направя (или ако го направя, ще ми е зле после). Та явно има и работодатели като мен, които биха изтърпели известен период нелоялен служител. Все пак става дума за месец-два, не за години.

А ако бях на мястото на авторката и фирмата не е моя (или поне аз оставам с впечатлението, че тя е там само служител) - никога бих повдигала въпроса да топя бременна колежка или да я уволнявам. Има си работодател, той да преценява.

# 22 9 юли 2007, 17:07 ч.

Мнения: 804

Аз съм работодател и когато съм назначавала хора не съм ги питала "какво е състоянието на яйчниците им" /Много ми хареса този лаф на Лиска/. Така, че в конкретния случай не виждам причина да си сърдита на момичето, че не е счела за нужно да те уведоми или че е излъгала за това в кой месец е бременна. Това не влиза в задълженията й и съобщавмането на такава новина е въпрос на личен избор.
Ако тя не си изпълнява зъдълженията в съответствие с изискванията ти, можеш да не подновяваш договора й след като е с изпитателен срок. Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.

# 23 9 юли 2007, 17:10 ч.

София
Мнения: 5 605

Цитат на: минзухар в пн, 09 юли 2007, 17:02

Цитат на: Liska в пн, 09 юли 2007, 16:01

Никой не е длъжен да ви обяснява
състоянието на яйчниците си, мисля.

Абсолютно!

Точно това писах в началото - не е проблема, че е бременна, напротив, просто е дразнещ факта, че ме излъга. Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.

# 24 9 юли 2007, 17:12 ч.

Мнения: 2 556

tzvety26, прощавай, но каква е твоята длъжност във фирмата? В смисъл от теб ли зависи назначаването и уволняването?

# 25 9 юли 2007, 17:14 ч.

София
Мнения: 5 605

Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:06

Аз съм работодателката в случая, т.е. фирмата е моя.

Цитат на: babche в пн, 09 юли 2007, 17:07

Но за да я уволниш за несправяне с работата трябва първо срещу подпис да си й връчила длъжностна характеристика, да са й правени писмени забележки за конкретни нарушения и да си я предупреждавала писмено, че ако не подобри работата си може да бъде уволнена.

Тя е на изпитателен срок в полза на роботодателя, не съм длъжна да я уведомявам нито писмено, нито усно. Длъжностна характеристика е подписала. При мен е практика - всички служители имат такива, за да сме наясно в крайна сметка от кой какво изисквам или мога да изисквам.

# 26 9 юли 2007, 17:15 ч.

София
Мнения: 5 605

Цитат на: Tess в пн, 09 юли 2007, 17:12

Да, фирмата е моя. От мен зависи.

# 27 9 юли 2007, 17:15 ч.

Мнения: 804

Цитат на: tzvety26 в пн, 09 юли 2007, 17:10

Но именно това е дилемата...оправдава ли я бременността за всичко останало. Още едно момиче е бременно във 2 месец, но по никакъв начин това не пречи да си изпълнява задълженията.

Не не я оправдава естествено. Бременността не е болест нито оправдание. Въпрос на твоя преценка е дали, ако се налага, да не й се даде по-лека работа, но не и да не й се обръща внимание, че не си върши работата.