Тъй като съм учителка и по време на майчинството ми се е натрупал платен годишен отпуск от над 130 работни дни - от 2005 и 2006, до май 2007. Според КТ няма пречка да го ползвам, но....икономистите от отдел Просвета в Общината не били съгласни, защото нямало пари да се плаща на мен и заместник !!!!! Дали някой от вас може да ми помогне да намеря заповед на Министъра на Образованието, в която той забранявал ползването на платен годишен отпуск по време на учебната година, която била вътрешна или нещо подобно, защото е в явно противоречие с КТ. Аз преподавам в горен курс, преди 15 юли не можем да излезем в отпуск - това значи, че в рамките на една година аз ще ползвам отпуска си за съответната година.., и трябва да чакам да се пенсионирам, за да ми се изплати този голям отпуск. Ще си търся правата, но искам съвет как да постъпя!
- Публикувана: 16 май 2007, 20:37 ч.
- Последно мнение: 17 май 2007, 23:54 ч.
Как е възможно това???
Едва ли ще намериш точно такава наредба. И да има нещо, ще е устно.
Не съм чела последната версия на КТ, но не вярвам да има промяна в точката, която указва, че платен годишен отпуск за минали години се ползва според желанието на работещия. Само отпуск за настоящата година се съгласува с работодателя.
Това за заместника също е голям фишек. Когато се защитава дадено работно място (Образец 1, ако не се лъжа), в него се планира максимален ценз с максимален трудов стаж и т.н., т.е., ако си начинаеща и се наложи да те замества човек с по-висока квалификация, да има пари, с които да му се плати. Но е практика да се правят икономии, за да може в края на годината счетоводство и т.н. да си раздадат премии от икономиите...
Та пари за теб и заместник има, даже и заради това, че заплатата на заместника идва от едно място, а парите за отпуска - от друго.
Ако не можеш да се разбереш със Счетоводството, можеш да пуснеш жалба в НОИ или както там се води службата, която се занимава с отпуските в момента. Но те предупреждавам, че подобно търсене на права може да ти коства работата в някой бъдещ момент. Просто ставаш черната овца и първото съкращение е за теб...
Не съм чела последната версия на КТ, но не вярвам да има промяна в точката, която указва, че платен годишен отпуск за минали години се ползва според желанието на работещия. Само отпуск за настоящата година се съгласува с работодателя.
Това за заместника също е голям фишек. Когато се защитава дадено работно място (Образец 1, ако не се лъжа), в него се планира максимален ценз с максимален трудов стаж и т.н., т.е., ако си начинаеща и се наложи да те замества човек с по-висока квалификация, да има пари, с които да му се плати. Но е практика да се правят икономии, за да може в края на годината счетоводство и т.н. да си раздадат премии от икономиите...
Та пари за теб и заместник има, даже и заради това, че заплатата на заместника идва от едно място, а парите за отпуска - от друго.
Ако не можеш да се разбереш със Счетоводството, можеш да пуснеш жалба в НОИ или както там се води службата, която се занимава с отпуските в момента. Но те предупреждавам, че подобно търсене на права може да ти коства работата в някой бъдещ момент. Просто ставаш черната овца и първото съкращение е за теб...
Извън темата е по принцип, но понеже се спомена " Заместване" В нашата система / не е Просветата, де/ никога не са назначавали заместници... разпределяхме си работата, защото, докато пратят заместник " калта се напука", направо. /Също сме държавна структура./ Може би затова при нас не мрънкат за отпуските. След 15 дни се връщам на работа, след 2 г. майчинство и си ползвам отпуската.
Но при преподаватели е невъзможно без заместник, ясно е. Но отпуската - си е отпуска!!
Предполагам, че вашият случай е вътрешна разпоредба и то не особено законна.
Търсете си правата. Има и юристи извън Просвета- та, пък. Черна овца? Не вярвам, но поне ще прокарате пътя на вашите колежки, които тепърва ще стават майки.
Успех
Но при преподаватели е невъзможно без заместник, ясно е. Но отпуската - си е отпуска!!
Предполагам, че вашият случай е вътрешна разпоредба и то не особено законна.
Търсете си правата. Има и юристи извън Просвета- та, пък. Черна овца? Не вярвам, но поне ще прокарате пътя на вашите колежки, които тепърва ще стават майки.
Успех
Тъй като съм учителка и по време на майчинството ми се е натрупал платен годишен отпуск от над 130 работни дни - от 2005 и 2006, до май 2007. Според КТ няма пречка да го ползвам, но....икономистите от отдел Просвета в Общината не били съгласни, защото нямало пари да се плаща на мен и заместник !!!!! Дали някой от вас може да ми помогне да намеря заповед на Министъра на Образованието, в която той забранявал ползването на платен годишен отпуск по време на учебната година, която била вътрешна или нещо подобно, защото е в явно противоречие с КТ. Аз преподавам в горен курс, преди 15 юли не можем да излезем в отпуск - това значи, че в рамките на една година аз ще ползвам отпуска си за съответната година.., и трябва да чакам да се пенсионирам, за да ми се изплати този голям отпуск. Ще си търся правата, но искам съвет как да постъпя!
И аз да те предупредя, ако ще си търсиш правата, се приготви за неприятности. Режимът с отпуските наистина е затегнат, защото вече не се разрешават дългосрочни неплатени отпуски без одобрението на Регионалния инспекторат, например. Но това е съвсем друго. Добър съвет е да се обърнеш за помощ към синдикатите, защото и аз не съм много в час с последните повеи от МОН, но те не могат да променят Кодекса на труда, а той е категоричен за отпуски за минали години.
От друга страна, ако нямаш подадена молба до директора ти, която да е резолюирана с "не разрешавам", всъщност на практика не са ти отказали. Може би е добре още веднъж да говориш с директора си и да обясниш, че си много твърдо решена да си ползваш отпуската докрай и ще си търсиш правата нагоре. Може пък да предпочете да се нагърби да ти разреши - защото решението е негово (нейно), в крайна сметка. И последствията ще ги търпи той (тя), а не общината.
vvv, аз също съм учител и съм се убедила, че на синдикати не може да се разчита.
Действам сама и чета законите пак сама.
Опитай тук http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/listing.asp?catid=15 да си зададеш въпроса или прегледай дадените отговори, може да има вече поставен такъв проблем. Не отговарят веднага, ще трябва да изчакаш 3-4 дни, но отговор има.
А, ето тук : http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=34599 намерих даден отговор по подобен проблем, направи ми впечатление последното изречение: "Имайте предвид, че платеният годишен отпуск се ползва с разрешение на работодателя."
Действам сама и чета законите пак сама.
Опитай тук http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/listing.asp?catid=15 да си зададеш въпроса или прегледай дадените отговори, може да има вече поставен такъв проблем. Не отговарят веднага, ще трябва да изчакаш 3-4 дни, но отговор има.
А, ето тук : http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=34599 намерих даден отговор по подобен проблем, направи ми впечатление последното изречение: "Имайте предвид, че платеният годишен отпуск се ползва с разрешение на работодателя."
Аз малко ще се отклоня от темата , но моят въпрос е : Имам натрупан отпуск по време на майчинството около 3 месеца . Тъй като нямам намерение след изтичане на майчинството ми да се връщам на същата работа , т.е ще подам молба за напускане , въпросът ми е дали ще ми бъде заплатен този отпуск , или какво ще стане с него ?
Аз малко ще се отклоня от темата , но моят въпрос е : Имам натрупан отпуск по време на майчинството около 3 месеца . Тъй като нямам намерение след изтичане на майчинството ми да се връщам на същата работа , т.е ще подам молба за напускане , въпросът ми е дали ще ми бъде заплатен този отпуск , или какво ще стане с него ?
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Дано съм била полезна.
Аз вече започнах срещи с адвокати- мои лични, ще ходя в Синдиката да се видя с тяхната юристка и в Инспекцията по труда
Аз малко ще се отклоня от темата , но моят въпрос е : Имам натрупан отпуск по време на майчинството около 3 месеца . Тъй като нямам намерение след изтичане на майчинството ми да се връщам на същата работа , т.е ще подам молба за напускане , въпросът ми е дали ще ми бъде заплатен този отпуск , или какво ще стане с него ?
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.
3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.
Дано съм била полезна.
Аз вече започнах срещи с адвокати- мои лични, ще ходя в Синдиката да се видя с тяхната юристка и в Инспекцията по труда
И аз ти желая успех, ама съм доста учудена - в кой град става това? Въпросът е доста старичък и просто ми е любопитно къде са минали толкова години, без да бъде разрешен. Да не би пък директорът ти да е толкова запънат - единствен и неповторим?