имам проблем,моля някой адвокат/счетоводител да ми помогне!

tedka* искаш да работиш като счетоводител вземи малко се поограмоти в тази насока.Само по този начин ще можеш да защитаваш интересите си и тези на фирмата за която работиш.
НОИ-Национален Осигурителен Институт,а не НОЙ.

Трябва да имаш 8 месеца трудов стаж - изобщо, не само в тази фирма. Освен това, дори и да нямаш право на отпуск, имаш право на обезщетение за неизползван ПГО при напускане на работа (чл. 224 мисля от КТ)

Благодаря ти за съвета ще се възползвам, когато реша пак да работя като операт. счетоводител..... нямам намерение да е скоро. Тъкмо завърших и мислех, че искам това да работя, но се разубедих....

А относно грешката ми ..... бях супер ядосана и притеснена, та едва ли съм обърнала внимание на правописните грешки...но ти можеш да обърнеш внимание на надписа ти от лентичката с възрастта на детенцето ти.

Обърнах  .

Едно въпросче! 
Ако имам прекъсване от 15 дни между два договора може ли да ползвам платен отпуск преди да са минали 8 месеца от назначаването ми в новата ми месторабота?

Ако имаш общо 8 месеца стаж, вече може да ползваш платен отпуск/ако те пуснат разбира се/

Още веднъж искам да благодаря на всички ви за съветите 

А ето какво стана в последствие

На 04.05. ми беше последния раб. ден,но 3 дни преди това,шефа ме пита дали имам намерение да работя с тях...(явно някоя клюкарка колежка му е казала за намеренията ми  ) и аз си признах,че искам да напусна и ще съм до края на седмицата. Той се съгласи и каза да си помисля, до петъка.... така и стана,но още в сряда той замина за Англия и писа мейл,че няма да има достъп до интернет и да не го безпокоим по мобилния.... и така,нямаше как аз да го уведомя за окончателното си решение да напускам
Казах,на един колега да ми се обади др седмица ,като се върне шефа ,че да дойда да се разбера с него и да ми нанесат месеците в книжката...но колегата така и не ми се обади... Звъннах му аз след 3дни ,той се забави с вдиганеето на тел.(което ме наведе на мисълта,че шефа е бил там ,но не е пожелал аз да разбера това) и ми каза,че шефа го няма още.
След това предстоеше сватбата на шефската щерка и си викам,едва ли той ще е там,но се надявах всеки един ден да ми се обади колегата,че да отида....
И вече 20дена отакто съм напуснала отидох днес и поисках отговорите....
Един колега каза на шефа,че съм дошла и той му отговорил,че е зает и да съм дойдела др месец (счетоводителката бе в отпуска)
Ядосах се и ми се прииска да отида в кабинета му,дори и той да не ме иска,но докато си говорех с колегите,шефа дойде,мислейки че вече съм си тръгнала и вече нямаше къде да ходи,и трябваше да говори с мен
Първите му думи бяха,че съм дисциплинарно уволнена
Попитах защо,какво съм направила? и той ми каза,че съм нямала право да напусна без да му напиша уведомление за напускане.... еми и затова не бях просветена(моя грешка)
Казах му,че не съм сметнала за необходимо,понеже нямам договор,а той каза,че съм имала.....но когато отговорих,че не съм го виждала,нито подписвала.....той каза,че нямал вина,че съм имала нелоялни колеги   т.е. че счетоводителката е виновна и на него не му пука
Попитах,ще си получа ли заплатата за април и май(дава я на 20то число),а той отговори,че няма, докато не дойде счетоводителката и не каже,защо не съм подписала договора
И сега увиснах съвсем....
Та пак искам да ви помоля за съвет
При какви условия може да ме уволни дисциплинарно и това освобождава ли го от задължението да ми плати заплатата и осигуровките?

п.с. а бе знаете ли сайт,където го има тоз кодекс на труда,че вече мн ме е яд,че нищо не знам

Значи 
Не може да те уволни дисциплинарно без да си била назначена 
Най-добре първо провери в НАП дали ти е регистриран договора,
за да можеш да парираш евентуални машинации от негова страна.
Ако ти е регистриран договорът/случайно/, а ти не си подписала
писмото по чл.62 ... това е незаконно - следователно наказуемо
Ако ти се занимава - оплачи се в Инспекцията по труда ...

И моля КТ

мн благодаря Ян Бибиян

а мога ли по електр. път да проверя в НАП дали имам договор?
намерих този сайт http://www.nap.bg/ ,но май не намирам такава функция...подобна на тази на НОИ (с ЕГН си проверяваш осигуровките)

А здравни осигуровки имаш ли внесени за този период?
Осигуряването вече не е само по ЕГН, искат и някакъв допълнителен ПИК-код,
но ако не стане онлайн иди до НАП, ще ти отговорят.

абсолютно не може да те уворни дисциплинарно . далеч не е толкова лесно, има си ред, който той не е спазил /връчване на заповед за дисциплинарно уволнение, който трябва да подпишеш, при отказ се изпаща с препоръчано писмо и обратна разписка, такова обаче липсва и мнооооооого други причини, който го правят лесен за успорване и заличаване на дисциплинарното наказание.

проверих ти здравния статус, пише че си без прекъснати права и нямаш месеци без осигуровки, но пък .... за май е още рано да се каже /то и за април е още в срок дори и да не ги е платил  /   не мога май да помогна за това

в НОИ, подава се молба, май в деловодството и ти издават. Много полезно нещо се оказа. С него можеш да следиш кога са ти приведени болничните и каква сума са  удобно

  За дисциплинарното уволнение ...
Ако всичко ти е наред, т.е. имаш сключен тр.договор и ако както казваш не си ходила на работа, може да се хване за чл.190, ал.2 т.е. два последователни дни не си била на работа ...
От това, което ми казваш обаче или счетоводителката те е подписала, което е наказуемо по НК или въобще не ти е посписан договорът. В краен случай - делата за работниците са безплатни 

Ян Бибиян, изпитвам огомен респект от теб и знаниятата ти, но ...
за никакъв член не може да се хване  члена си е член, но има процедура
той писмени обяснения за неявяването на работа поискал ли е? /със свидетелите е лесно атакуемо в съд/
а заповед за дисциплинарно уволнение връчил ли е? мммм ...не
вече е късно да плаши. можеше да направи много неща, но .... не е спазил реда 

Да Така е.