За преминаване от временен на постоянен трудов договор, спешна питанка!

3 апр. 2007, 16:21 ч.

Мнения: 5 577

Моля кажете другарчета! Praynig

Спешно ми е.

Имаме спор с половината - значи:

ако си работил 6 месеца на временен договор, и не си напуснал, значи става автоматично постоянен (по член 70 от КТ), но издава ли се нов договор? Или този същия, временния, щом не е прекратен си е актуален?

Благодаря предварително!

# 1 3 апр. 2007, 16:27 ч.

Бг
Мнения: 845

Какво ще каже временен договор - срочен или имаш предвид със срок на изпитване. Ако договорът е със срок за изпитване би трябвало да е сключен по чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70 от КТ, което ще каже безсрочен договор с клауза срок на изпитване. Ако договорът е сключен на това основание няма нужда да се прекратява и да се сключва нов договор. Ако обаче договора е срочен, то съгласно чл. 69 от КТ "Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването".
Дано съм ти била полезна Wink

# 2 3 апр. 2007, 16:27 ч.

София
Мнения: 203

Мисля, че не се прави нов договор, стария си остава актуален, минат ли шесте месеца, автоматично преминава в постоянен. Поне такава е логиката...

# 3 3 апр. 2007, 16:29 ч.

Мнения: 2 180

Цитат на: meguu в вт, 03 апр 2007, 16:27

....и закона Wink

Не се притеснявай-договорът автоматично си минава на постоянен.

# 4 3 апр. 2007, 16:30 ч.

Мнения: 5 577

Цитат на: alexa_a в вт, 03 апр 2007, 16:27

Какво ще каже временен договор - срочен или имаш предвид със срок на изпитване.

Да, точно така - 6 месеца срок на изпитване.

Цитат на: Джини в вт, 03 апр 2007, 16:29

Цитат на: meguu в вт, 03 апр 2007, 16:27

....и закона Wink

Не се притеснявай-договорът автоматично си минава на постоянен.

Т.е. не се вади нов документ, стария си важи?

Blush

Извинете, че много питам, по 100 пъти, но понеже става въпрос за кандидатстване за ипотечен кредит, и да не се изложим в банката - значи отиваме с тоз си договор на мъжо, няма да трябва нов документ?

# 5 3 апр. 2007, 16:34 ч.

Бг
Мнения: 845

Уфффф банките са опасни в това отношение, що разправии съм си имала с тях. Като идете в банката просто кажете, че договора е безсрочен с клауза срок на изпитване.

# 6 3 апр. 2007, 16:40 ч.

Мнения: 674

Щом не си уволнена или преназначена на нов изпитателен срок трудовият ти договор става безсрочен.

# 7 4 апр. 2007, 09:47 ч.

Мнения: 2 631

Точно така!
Ако договорът не е прекратен, значи автоматично си става безсричен и не се подават никакви други бланки и документи нито в НОИ, нито другаде...
Peace

# 8 4 апр. 2007, 09:58 ч.

София
Мнения: 18 679

Не, не е необходимо да се прави нов договор. Но съм 90% сигурна, че в банката ще ви мрънкат.

# 9 4 апр. 2007, 10:10 ч.

Мнения: 88

Да , така е , банките мрънкат. Пример - в нашата фирма има работник с тр. договор по чл.70 с 6 месеца сок на изпитване от месец февруари 2006 г., т.е тези шест месеца са минали , и при положение , че договора не е прекратен , той става постоянен.Но банката не го признава и се наложи да пусне ме допълнително споразумение към трудовия договор.

# 10 4 апр. 2007, 10:18 ч.

Мнения: 2 237

Не се пише нов,автоматично временния преминава в постоянен.При нас един колега съвсем наскоро беше назначен временно с 6 месеца срок за изпитание.Като минаха шесте месеца договора му автоматично стана постоянен.

Причина:

Причина: