Трудов договор???

про4ети си договора
наи-вероятно там си има клауза 4е все пак трябва да има предизвестие от твоя страна - обикновено 1 месец, наи-много да не ти платят заплата за изминалиямесец. в редки слу4аи има и санкции, но все пак е ? на догоВОРка м-у теб и работодателя

имаше нещо ... 3 дневно предизвестие ..
най-добре им кажи ..

  За теб важат правилата за безсрочния, т.е. трябва ти предизвестие, работодателят ти може да го прекрати, когато поиска (в рамките на изпитателния срок, разбира се) щом е в негова полза.

това , което аз помня , че след края на изп. срок работодателят в 3 дневен срок трябва да ти каже дали те наема
и ти май трябва да кажеш  дали оставаш също в тридневен срок ,
но не съм много сигурно за второто

Благодаря за отговорите... утре ще се договоря с работодателя, дано ме пусне без бой 

правилно ти е казала Кифлата
или с предизвестие или по взаимно съгласие
няма значение дали ти свършва срока за изпитване, ако си решила да напуснеш можеш да го направиш във всеки енин момент
 

Ако в договора е записано, че срокът е уговорен в полза на работодателя, за теб той би имал характера на срочен трудов договор. Окончателен и безсрочен все пак не е едно и също. Според мен в този случай ще се приложат правилата за прекратяване на срочен трудов договор - чл. 326, ал. 2, изр. ІІ-ро от КТ :"Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора."
Ако нещо бъркам, нека спецовете по УЧР ме поправят - на мен тази материя от години ми е странична дейност.

Ако е временен трудов договор - няма нужда от предизвестие. Пишеш само Уведомление.
Но не трябва да оставаш на работа повече от 5 дни, след като ти е изтекъл.
Това го знам от юрист. Преди две седмици прекратих такъв договор (в него ми влизаше изп. срок), въпреки че на работодателя не му се искаше - закона беше на моя страна.

Не, не може да бъде тълкуван като срочен трудов договор, това си е договор с изпитателен срок , те са различни институти.
 Луминоса, при прекратяване е от значение в чия полза е обявено, това ти го казвам като юрист и не говорим за срочен договор, а за договор на изпитател срок.

Сигурно си права. Като цяло моя договор беше изготвен в полза на работодателя ми.
В крайна сметка, подписахме по взаимно съгласие.

Надежда, пусни си молба за освобождаване от работа считано от еди коя си дата и отдолу напиши, че се надяваш молбата ти да бъде удовлетворена. Ако разпише с резолюция "да" това е оптимално най-добрия вариант. Ще се разделите по взаимно съгласие. Ако държи да пуснеш 1 месец предизвестие си в пълното си право в този месец да излезеш в полагаем годишен отпуск, като шефа ти няма право да ти отказва и е длъжен да ти го изплати /не зная дали си използвала отпуска си за миналата година /. Ако нямаш пълна работна година отпуска се изчислява по следния начин: 20 делено на 12 умножено по отработените месеци.
Успех 

Съгласна - снощи писах, без да имам възможност да прегледам съдебната практика. Ето какво прочетох днес: "Уговорка за изпитване може да се направи както при сключване на трудов договор за неопределено време, така и при сключване на срочен трудов договор. В последния случай обаче това обстоятелство трябва да е изрично посочено. Практически това се постига по два начина - чрез включване на основанието по чл.68, т.т. 1-4 КТ наред с това по чл.70, ал.1 КТ или чрез словесен текст, който установява срочния характер на договора и неговия вид /за определен срок, до завършване на определена работа и т.н./. В противен случай общата клауза на чл.67, ал.2 КТ повелява, че трудовият договор се смята сключен за неопределено време." /решение от 2000 г. на ВС, ІІІ г. о./.
Т. е., ако работодателят на Надежда не прояви склонност да се възползва от правото си да прекрати договора въз основа на клаузата за изпитване /което според мен е по-компрометиращ вариант спрямо нея/ или двамата не постигнат съгласие договорът да бъде прекратен по взаимно съгласие /по-добрия вариант/, тя трябва да му отправи заявление, което да съдържа реквизитите и на молба за прекратяване на правоотношението по взаимно съгласие, и уговорка, че ако на това нейно волеизявление не бъде отговорено положително в законния срок, работодателят следва да го приеме като едномесечно писмено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение помежду им.
ОК?

Яна, не съм убедена, че въпросът с отпуската е така еднозначно решим. Ето какво имам предвид:

Работникът или служителят използува платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година освен ако ползуването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск - чл. 173, ал. 5 от КТ.

Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага - чл. 176, ал. 2 от КТ.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително - чл. 176, ал.3 от КТ.

Т. е. възможно е по време на предизвестието да се ползва редовен платен годишен отпуск, но само ако работодателят го разреши, а ако не го направи - само ако предишната година не е ползван, при условията на посочените по-горе две алинеи на чл. 176. Мисля, че ал. 2 без желанието на работодателя няма да бъде приложима, защото сме още в началото на годината. Което пък означава, че извън неговата добра воля платен годишен отпуск няма да може да се ползва. Варианта с отпуска по болест го споменавам мимоходом 

   Изчерпателна до перфектност