Болничен при предизвестие

8 окт. 2018, 19:39 ч.

на пясъка при черупките от миди
Мнения: 1 305

Здравейте,

Може ли някой специалист в областта да сподели какво се случва със срокът на предизвестие при болничен по време на самото предизвестие. Чета разнопосочни мнение и наистина не разбирам. Предизвестието е пуснато по взаимно съгласие и, ако работодателят не го уважи да се счита за предизвестие. Търся информация дали болничен удължава срока на предизвестието.

Благодаря предварително на отзовалите се.

# 1 8 окт. 2018, 20:57 ч.

Мнения: 9 050

И къде ги прочетохте тези разнопосочни мнения, че ми стана интересно?....
Няма разнопосочни мнения по въпроса.
Нищо не се случва с предизвестието. Тече си.

# 2 8 окт. 2018, 21:01 ч.

Мнения: 54 319

Може да си в болничен, може и в отпуск, по време на предизвестието. Стига да ти разрешат отпуск. Болничен не могат да не ти уважат.

# 3 8 окт. 2018, 21:11 ч.

на пясъка при черупките от миди
Мнения: 1 305

Здравейте, чета в различни членове от кодекса. И във форуми относно отношения служител работодател. Не намирам текст в КТ, който ясно да ооисва при пуснато предизвестие по взаимно съгласие какво се случва, ако се наложи болничен. Затова реших да попитам тук.

# 4 8 окт. 2018, 21:27 ч.

Мнения: 54 319

Предизвестие и взаимно съгласие са две различни неща.
Напускането с предизвестие е по чл.326, а по взаимно съгласие по чл.325.

# 5 8 окт. 2018, 21:40 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Fiorellla в пн, 08 окт 2018, 21:11

Вижте, няма лошо, че ви е по-лесно да питате, вместо да четете. Просто е обидно, когато някой хем иска консултация, хем ни взима за калинки.
Само в този форум, в стотици теми, хиляди пъти е отговаряно на този въпрос. Но.....щом казвате че четенето Ви е объркало, ние любезно ще се направим на мармоти и ще завием по един шоколад в станиол.

Не може да има "предизвестие по взаимно съгласие". Или е предизвестие, или е по взаимно съгласие. Това първо.
И второ, където и да четете, и в google да напишете "болничен по време на предизвестие", ще ви излезе едно и също мнение - че отсъствията не спират предизвестието.

Както и да е.
Отговорихме Ви. За Вас остава все пак да си изясните в крайна сметка как напускате - с предизвестие или по взаимно съгласие. И следващият път просто напишете: "нямам време да чета, а ми трябва информация." Пак ще получите отговор.

# 6 11 окт. 2018, 10:15 ч.

Мнения: 1 119

Здравейте,

Трябва да направите разлика между видовете прекратяване на трудовите отношения. Ако прекратяването е по взаимно съгласие, не е обвързано със срок, а би трябвало да сте се споразумяли за точна дата.

При 30-дневното предизвестие (както е по закон), независимо по Ваша инициатива или такава на работодателя, можете да ползвате болничен. Самият болничен няма как да Ви бъде отказан и не удължава срока.

П.С На една от местоработите ми, не желаеха да ме освободят по взаимно съгласие. Пуснах предизвестие и си взех болничен (2 пъти по 7 дни). Връчих го изненадващо, за да не направят нещо негативно спрямо мен.

Успех!

# 7 11 окт. 2018, 12:28 ч.

Мнения: X

Има ли значение дали напускането е по взаимно съгласие или с предизвестие по отношение на получаването на обезщетение от бюрото по труда? Нали и в двата случая имаме право на минималната сума в срок от четири месеца?

# 8 11 окт. 2018, 19:49 ч.

Мнения: 9 050

Няма разлика. Минималното е, да.

# 9 24 септ. 2019, 13:44 ч.

София
Мнения: 163

Може ли днес да се представи болничен за 14 дни и едновременно с това 30-дневно предизвестие, т.е. има ли проблем да са с една и съща дата?

# 10 24 септ. 2019, 15:06 ч.

Мнения: 54 319

Не мисля, че има проблем.

Причина:

Причина: