Работа, CV-та, HR-и, съвети - 63

  • 36 905
  • 738
  •   1
Отговори
# 75
  • Сф
  • Мнения: 4 742
Преди 3-4 години отказах на СГС. Работила съм с тях, но им бяхме клиент, т.е. ние им плащахме и се познавах с хората от отдела. Извикаха ме на интервю без да съм кандидатствала за позицията, искаха да ме откраднат наготово с обещания за добри пари. Ами не стана, най- вече, че супер яко се гърби персоналът. Работно време 9-18ч, но ми казаха, че още в 8 ходят и се работи, докато се приключи. А и са ми на другия край на София. Ами мерси.

# 76
  • Мнения: X
Здравейте. Дойде време най-после да съобщя на шефката ми,.че напускам. Въпросът е как да го направя. Дали да си подам предизвестие или да искам да бъда освободена по взаимно съгласие? Това, в което съм почти сигурна е, че тя ще иска да си изкарам месеца, защото няма кой да ми върши работата. Има ли значение по кой от двата начина ще напусна, по отношение на паричното обезщетение за безработица. В смисъл, и при предизвестие и при взаимно съгласие ли ще получа минималното обещетение за 4 месеца?

# 77
  • Мнения: 7 987
Здравейте. Дойде време най-после да съобщя на шефката ми,.че напускам. Въпросът е как да го направя. Дали да си подам предизвестие или да искам да бъда освободена по взаимно съгласие?
накратко:
"Моля да бъда освободена по взаимно съгласие. В противен случай, това да се счита за едномесечно предизвестие."

# 78
  • Мнения: 28 861
Здравейте. Дойде време най-после да съобщя на шефката ми,.че напускам. Въпросът е как да го направя. Дали да си подам предизвестие или да искам да бъда освободена по взаимно съгласие?
накратко:
"Моля да бъда освободена по взаимно съгласие. В противен случай, това да се счита за едномесечно предизвестие."

Точно.

Не влияе на обезщетението за безработица - минимално за 4 мес. и после нямаш право 3 години на регистрация.

# 79
  • Мнения: 12 291
То за регистрация на самата трудова борса мисля че си може, но не и обезщетение да се получава докато не минат трите години от последното.

# 80
  • Мнения: 28 861
То за регистрация на самата трудова борса мисля че си може, но не и обезщетение да се получава докато не минат трите години от последното.

Така е, да.

# 81
  • София
  • Мнения: 6 219
Какво си правил с професионалното си развитие? За 10 месеца би могъл да изкараш поне едно ниво на някакъв език, например.
Защо пък трябва да е правил нещо? Аз близо 4 години не можах да си намеря работа, през което време доброволствах. Ми няма особено никаква тежест това доброволчество в сравнение с това да си бях стояла у дома. Така че дали е правил нещо професионално тези 10 месеца или не, не би трябвало да е от огромно значение. 

Е, млад мъж да си стои у дома 10 месеца и нищо да не прави... малко е странно. Губят се трудови навици например, а в доброволстването няма нищо лошо.

# 82
  • Мнения: X
Хубаво е, докато човек си седи вкъщи да изкара някакво езиково ниво, компютърен курс или друго, съгласна съм. Не забравяйте обаче, че става въпрос за хора без доходи...едни 200-300 лв. за ниво, никак не са малко...

# 83
  • Мнения: 7 987
Човек тези неща може да ги учи и сам вкъщи. Не са нужни пари. А пък ако човек седи в къщи без да има доход, то той има по-голям проблем.

Последна редакция: пт, 12 окт 2018, 09:03 от celika

# 84
  • Мнения: 2 998
Здравейте,мъжът ми си търси активно работа.Ако някой има идеи,ще се радвам да пише.   
Той къде е кандидатствал до сега? Ако искаш ми пиши на лично, евентуално мога да се сетя за някоя допълнителна фирма, която се занимава с автоматизация.

# 85
  • Мнения: 8 590
Здравейте, искам да разбера каква  е  разликата,  от гледна точка на работодателя и работника,  при трудови договори в следните варианти:
1)ниска основна заплата Х и ежемесечен бонус Y
2) основна заплата X+Y

Защо се прави  тази хватка,  след като брутото е същото.

# 86
  • Мнения: 9 050
Бонусът може и да не го платиш. А и всякакви претенции на служителя до работодателя са на база задължителните плащания с постоянен характер. Например при предизвестие се плаща заплатата. Бонусът не се дължи. При отпуск - също.
Разбира се, всичко зависи от това как са оформени тези плащания. Но все пак, това е основното "предимство" за работодателя от бонусите.

# 87
  • Мнения: 8 590
Бонусът може и да не го платиш. А и всякакви претенции на служителя до работодателя са на база задължителните плащания с постоянен характер. Например при предизвестие се плаща заплатата. Бонусът не се дължи. При отпуск - също.
Разбира се, всичко зависи от това как са оформени тези плащания. Но все пак, това е основното "предимство" за работодателя от бонусите.
а от гледна точка на осигуровки еднакво ли е? А за пенсия след време?

# 88
  • Мнения: 9 050
Бонусът може и да не го платиш. А и всякакви претенции на служителя до работодателя са на база задължителните плащания с постоянен характер. Например при предизвестие се плаща заплатата. Бонусът не се дължи. При отпуск - също.
Разбира се, всичко зависи от това как са оформени тези плащания. Но все пак, това е основното "предимство" за работодателя от бонусите.
а от гледна точка на осигуровки еднакво ли е? А за пенсия след време?
От гледна точка на осигуровки е еднакво, да.

# 89
  • Мнения: 3 481
Как да отговоря на въпроса: каква заплата очаквате? Не искам да споменавам конкретни суми, защото първо се опасявам от нереалистична преценка и второ бих искала възнаграждението ми да е същото като останалите на тази позиция.

Общи условия

Активация на акаунт