Трудова борса и обезщетения - 2

  • 73 808
  • 768
  •   1
Отговори
# 15 29 март 2018, 11:52 ч.
  • Мнения: 12
Премахни
Здравейте БГ мами Simple Smile От 2 години работя в Англия (employed) и сега ми се случи най-хубавото нещо -ще ставам мама Simple Smile)) Проблема ми е ,че искам да се прибирам в БГ за постоянно и ще трябва да напусна по взаимно съгласие .Притеснявам се как стоят нещата след завращането ми и какви възможности имам за да вземам хубави майчински в БГ. Как точно седят нещата с борсата в и съответно изплащането на майчинските? Как точно се изчисляват и какви изисквания имат за да мога да вземам прилични парички ? Ще съм много благодарна ако може да ми отговори някои точно . Много ми е притеснено да не ми дадат минимално обещетение ... Четох ,че има и варианти да ме назначат на фиктивен договор в БГ ,но не ми е ясно как точно седят нещата ... Благодаря Ви предварително

# 16 29 март 2018, 19:34 ч.
  • до най-прекрасния мъж
  • Мнения: 10 705
Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

# 17 29 март 2018, 20:09 ч.
  • Мнения: 12
Цитат на: blue.angel в чт, 29 мар 2018, 19:34
Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

Кадето съм сега не може да ме уволнят ... вариянта е по взаимно съгласие и за това мисля  да почна работа след това в БГ ,и след това да изляза по майчинство . Не знам как точно се изчисляват маичйнските и по точно ще ми признаят ли осигуровките от Англия и ако да как ще се включат в изчислението Simple Smile

# 18 29 март 2018, 20:42 ч.
  • Мнения: 54 294
Цитат на: blue.angel в чт, 29 мар 2018, 19:34
Основанието за прекратяване по принцип има значение. Ако те уволнят дисциплинарно, то е по твоя вина. А при напускане по взаимно съгласие и при виновно поведение на работника, обезщетението е минималното.

Ако имаш остатък от платена борса, няма.

# 19 29 март 2018, 21:28 ч.
  • Мнения: 307
Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 29 мар 2018, 07:39
Цитат на: Jerry F в чт, 29 мар 2018, 05:06
На борсата бях и мога да бъда до януари 2019. Почнах работа. Ако ме уволнят дисциплинарно, мога ли да се върна на борсата и да получавам същите помощи?

Да можете да се върнете в рамките на 12 месеца.Основанието за прекратяване на трудовия договор в случая е без значение

Категорично - не. Основание - чл. 54б, ал.3 КСО.

# 20 29 март 2018, 22:07 ч.
  • София
  • Мнения: 1 206
Цитат на: alyna в чт, 29 мар 2018, 21:28
Цитат на: Боряна Георгиева в чт, 29 мар 2018, 07:39
Цитат на: Jerry F в чт, 29 мар 2018, 05:06
На борсата бях и мога да бъда до януари 2019. Почнах работа. Ако ме уволнят дисциплинарно, мога ли да се върна на борсата и да получавам същите помощи?

Да можете да се върнете в рамките на 12 месеца.Основанието за прекратяване на трудовия договор в случая е без значение

Категорично - не. Основание - чл. 54б, ал.3 КСО.

Чл. 54д, ал. 5 КСО. Основанието за прекратяване на трудовия договор е без значение в случая .

# 21 30 март 2018, 00:25 ч.
  • Мнения: 241
Здравейте. Регистрирана съм в БТ и получавам обезщетение. Регистрацията е в бюрото в родния ми град и по постоянен адрес, а живея в друг град, където имам настоящ адрес. Очертава се да започна работа. Дали мога да декларирам това в БТ по настоящ адрес? Благодаря.

# 22 30 март 2018, 12:11 ч.
  • Мнения: 538
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде назначена и съответно освободена?

Последна редакция: пт, 30 мар 2018, 14:48 от Peppery

# 23 30 март 2018, 12:57 ч.
  • Мнения: 4 406
      Подписан трудов договор може ли да се анулира в някакъв срок. Седмица например.

# 24 30 март 2018, 13:37 ч.
  • Варна
  • Мнения: 987
Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 12:11
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

# 25 30 март 2018, 13:37 ч.
  • Варна
  • Мнения: 987
Цитат на: Jerry F в пт, 30 мар 2018, 12:57
      Подписан трудов договор може ли да се анулира в някакъв срок. Седмица например.

Само ако служителя не се е явил на работа

# 26 30 март 2018, 14:49 ч.
  • Мнения: 538
Цитат на: Боряна Георгиева в пт, 30 мар 2018, 13:37
Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 12:11
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

Да това исках да попитам - как да е назначена. Моя грешка.
Благодаря

# 27 30 март 2018, 14:55 ч.
  • Мнения: 1 256
Здравейте. Имам следното питане. Защо не се взема впредвид стажа от чужбина при изчисляване на парите ако си съкратен в България?

# 28 30 март 2018, 15:12 ч.
  • Мнения: 4 406
Мерси, Боряна. Ще си чакам единия месец.

# 29 30 март 2018, 18:47 ч.
  • Варна
  • Мнения: 987
Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 14:49
Цитат на: Боряна Георгиева в пт, 30 мар 2018, 13:37
Цитат на: Peppery в пт, 30 мар 2018, 12:11
Бях питала за една дама, която се прибра в България след 18 мес. работа в Испания.
Накратко уж тамошната ѝ работодателка я съкратила с право на обезщетение, но тук в НОИ се оказа, че може да ползва само минималното за 4 месеца.

Има фирма, която може да я назначи и съкрати в Бг. Примерно за един месец.
По кой чл. ще е най- удачно да бъде съкратена и съответно освободена?

Зависи от начина на назначаване.В масовия случай по чл.71

Да това исках да попитам - как да е назначена. Моя грешка.
Благодаря

Ами това зависи от много неща,но ако има възможност - чл.67 във връзка с чл.70 Simple Smile

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата